社会福祉法人青森県玉葉会のホームページへようこそ！｜救護施設白鳥ホーム｜平内町地域活動支援センターしらゆき｜

〇入職促進に向けた取組

　・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

　・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

〇両立支援・多様な働き方の推進

　・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

　・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備

　・有給休暇が取得しやすい環境の整備

　・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

　・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

〇腰痛を含む心身の健康管理

　・福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入及び研修等による腰痛対策の実施

　・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

〇生産性向上のための業務改善の取組

　・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

〇やりがい・働きがいの構成

　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

　・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

　上記の現況報告書及び計算書類は、福祉医療機構の「社会福祉法人の財務諸表算電子開示システム」にも公表しております。